Samtidigt stöter jag ofta på tjejer som tror att de inte kan använda/förstå teknik eftersom de är brudar och anväder det som en ursäkt för att inte försöka/lära sig. Och när man säger att det faktiskt inte är så svårt får man höra ”ja men det är ju lätt för dig att säga, du är ju teknisk”…

Otroligt viktigt som sagt.

Jag behöver inte kämpa i den position jag befinner mig, vilket är underbart. Vi har en oerhört drivande kvinnlig personalchef som även sitter i den internationella koncernens ledning och det kanske i viss mån speglar företagets filosofi. Likaså att vi har en relativt ung VD som anser att det är viktigt att vara hemma med barn och det genomsyras i kulturen i företaget.

Vi är således värda att lyftas fram, men bara som en förebild som andra kan lära sig av inte som ett faktum att ”Vi har det bra på vår gård” och därför ser vi inte bristerna på granngården. Sedan är jag väl medveten om att det inom andra enheter i företaget ser mindre bra ut och det har med den lokala ledningen att göra. Generationsskifte på ingång!

Så många säger att ”hos oss är det bra” och glömmer bort det stora perspektivet till förmån för det lilla. Men jag är glad att Marie och flera andra tjejer faktiskt kan uppleva förändringen! Att det finns tjejer och företag som inser viktigheten. Marie som chef på deras jämställda företag är ju en otroligt viktig förebild för oss andra.

Jag ska nog sluta skriva innan jag eldar upp mig ordentligt, det här är ett av de ämnen som får mig riktigt raivo som min tornedalska släkt skulle beskriva det.

Tack alla som tipsat oss på mail också! Nu har har vi en drös tjejer som kommer blir närmare presenterade här på LG. Så letar du coola brudar med koll på it och teknik, stay tuned som det heter.