Var är brudarna?
Varför syns så få kvinnor i it- och teknikbranschen? Finns dom inte? Eller finns dom men syns inte?
Just nu rasar en debatt om kvinnor vs män i bloggosfären. Den startade egentligen med Nour El Refais debattartikel på Newsmill om varför det visas så få kvinnliga komiker på TV. Men började snabbt, bla annat via Bisonblogg, också att handla om varför det finns så få tjejer inom teknik och it. Vem bär ansvaret? Finns det nån skuld? Eller är det så att det saknas kvinnor med koll på www?
What´s next försöker lista de kvinnliga webstjärnor de känner till. Listan blir inte så lång. Men jag har varit tillräckligt länge inom den här branchsen för att veta att det finns många it- och teknikexperter som är kvinnor. Men jag har också varit journalist tillräckligt länge för att veta att man inte anstränger sig nog för att hitta dom.
När jag jobbade på Sveriges Radio hade man jämnställdhetsdagar. Då skulle man se till att hälften av de intervjuade var kvinnor under en (!) vecka/år. Det var kämpigt. De redan etablerade kontakterna var oftast män och det var svårt och tidskrävande att hitta kvinnorna. Ingen hade ju skrivit om dom innan! Redaktionens tidpress och mitt eget magsår gjorde det omöjligt att göra bra reserach.
På Lilla Gumman försöker vi lyfta fram blivande drottningar inom teknik och itbranschen i ”Veckans Vickan”. Har ni märkt att det var ett tag sen vi skrev? Vad tror ni det beror på? Just det, var är brudarna?
Vi har heller inte oceaner av tid, men vi har ett ansvar. Så hjälp oss att önska och lista tjejer inom teknik och itbranchen. Antingen här eller till info@lillagumman.se. Och glöm inte bort att anmäla dig själv.
Metro var den enda dagstidning som skrev om oss när vi startade.
Om Karin
Karin är journalist, programledare, föreläsare och standup-komiker. Hon bloggar också på Amelia och hennes hemsida hittar du här www.karinadelskold.se
På DataTjej2009 (http://www.datatjej.se/) kan det nog mycket väl finnas framtida kvinnliga stjärnor
”DataTjej är en årligt återkommande konferens för kvinnliga studenter som läser Data- och IT-utbildningar om minst 240 hp i Sverige.”
Tack! Vi håller koll på DataTjej här på redaktionen.
Tack alla som tipsat oss på mail också! Nu har har vi en drös tjejer som kommer blir närmare presenterade här på LG. Så letar du coola brudar med koll på it och teknik, stay tuned som det heter.
Som chef för en grupp i byggbranschen känner jag på det lokala planet inte igen mig, för vi är ,trots en av de mest tekniktunga inriktningarna i bolaget 50/50. I det stora perspektivet kan man dock undra. Men – detta är ju utanför data och it-sfären förstås. Tekniskt är det i alla fall.
Maries beskrivning visar att det trots allt går framåt. Men det viktiga tycker jag är att inte ge upp bara för att det fungerar i ens närmiljö (jag vill på intet vis att det ska uppfattas som att jag tycker det är vad Marie gör, för så är inte fallet, jag bara försöker poängtera viktigheten).
Så många säger att ”hos oss är det bra” och glömmer bort det stora perspektivet till förmån för det lilla. Men jag är glad att Marie och flera andra tjejer faktiskt kan uppleva förändringen! Att det finns tjejer och företag som inser viktigheten. Marie som chef på deras jämställda företag är ju en otroligt viktig förebild för oss andra.
Jag ska nog sluta skriva innan jag eldar upp mig ordentligt, det här är ett av de ämnen som får mig riktigt raivo som min tornedalska släkt skulle beskriva det.
Bra, för vid en första genomläsning var det precis det jag tyckte att du gjorde och det var inte min mening att det skulle uppfattas så. Jag är fullt medveten om att vi är alldeles för få kvinnor som syns inom teknikbranschen (och många andra branscher med för den delen), men det finns som sagt hopp.
Jag behöver inte kämpa i den position jag befinner mig, vilket är underbart. Vi har en oerhört drivande kvinnlig personalchef som även sitter i den internationella koncernens ledning och det kanske i viss mån speglar företagets filosofi. Likaså att vi har en relativt ung VD som anser att det är viktigt att vara hemma med barn och det genomsyras i kulturen i företaget.
Vi är således värda att lyftas fram, men bara som en förebild som andra kan lära sig av inte som ett faktum att ”Vi har det bra på vår gård” och därför ser vi inte bristerna på granngården. Sedan är jag väl medveten om att det inom andra enheter i företaget ser mindre bra ut och det har med den lokala ledningen att göra. Generationsskifte på ingång!
Marie: Precis! Klart vi ska lyfta fram alla kvinnliga förebilder som finns! Det är så tokviktigt så det nästan inte finns. Men sedan tycker jag att din kommentar var bra, för att det är också lätt att bara begrava näsan i tråkigheterna och missa alla goda exempel som rör sig därute. Så det kan vara bra att de som finns höjer rösterna och säger att hejhejhej, här är vi som inte känner igen oss och såhär har vi gjort och så vidare.
Otroligt viktigt som sagt.
Bra exempel på en grupp kvinnliga IT-hjältar som sällan lyfts fram: http://www.idg.se/2.1085/1.194790/50-000-kronor-i-manadslon-for-sharepointexperter
Jag tror att en fara är att man ibland inte vill ses just som tjej. Jag jobbar på ett stort IT-företag med massor av coola brudar som jobbar med allt från AS400 till web 2.0, men det kan bli lite jobbigt ibland att alltid ses som ”tjej” eller ”ung blond tjej”.
Samtidigt stöter jag ofta på tjejer som tror att de inte kan använda/förstå teknik eftersom de är brudar och anväder det som en ursäkt för att inte försöka/lära sig. Och när man säger att det faktiskt inte är så svårt får man höra ”ja men det är ju lätt för dig att säga, du är ju teknisk”…
[...] förra veckans intensiva bloggdebatt om kvinnor inom teknik- och itbranchen kändes det lite hopplöst ett tag. Så många inlägg så [...]