Jag har varit inne på det förut, men idag började diskussionen på min Facebook så jag måste ta upp det igen. Om man vill sitta ute och jobba i solen med sin laptop, finns det nått bra solskydd då? Alltså så man ser skärmen ordentligt. Och att inte datorn blir för varm. Jag har verkligen inte hittat något sånt utejobbar-kit. Nån som hört om något sådant eller som har någon egen smart lösning?

Kisslektyr - personalen får HTML-tips medan de kissar

Det kommer komma en del Googletankar, både här och på andra ställen där jag skriver, men jag tänkte börja med att skriva lite om hur det är att jobba på Google. Och kanske mest om hur det är att jobba på Google för Eric Schmidt, Larry Page och Sergey Brin – grundare av Google. Såhär skulle en vecka i deras liv se ut om de bloggade på Loggenbloggen:

Måndag: Staff Meetings. De går igenom nya anställningar och partnerskap. Google har ju varit känt för sina extrema anställningsprocesser, men nu har de som mål att ingen ska behöva göra mer än åtta anställningsintervjuer (vilket jag fortfarande tycker är helt vansinnigt många, men det är ju en annan sak). Ryktena om att man måste vara tokigt välutbildad för att få jobb på Google är också överdrivna. Det handlar helt enkelt om att anställa rätt sorts människor och att få en bra mix. Ett bra exempel på detta är Twittergrundarna, som ju är gamla Googlare och som saknar universitetsexamen tydligen.

Tis + ons: Produktmöten. Man går igenom befintliga och nya produkter, uppdateringar och vad som är på gång. Här gäller snabba beslut också. I synnerhet Sergey har en förmåga att hoppa in i många möten, för det mesta bara för att lyssna till vad som är på gång, men också för att komma med konstruktiva frågor och försöka driva teamen vidare.

Torsdag: Stora jobbdagen. Inga möten alls. Det här är den enda dagen förutom söndag då det hinns med att jobba med allt det där som beslutas på mötena.

Fredag: Djupdykning i vad de kallar ”Engineering”. Här går man igenom komplexa frågeställningar och försöker se på produkterna på djupet. Efter lunch på fredagar har de också stormöten med Q&A kring deras produkter och vad det är som de tittar på nu. Alla anställda har möjlighet att vara med och ställa frågor och få info om vad som är på G.

Söndagar har av någon anledning också blivit stora jobbdagen på så sätt att mycket av veckans jobb planeras och dras igång redan på söndagskvällen. Nu när Google är så globala som de är, blir det också lite si och så med arbetstiderna eftersom teamen är utspridda över olika världsdelar och tidszoner.

Dessutom, om man ska raljera lite, så verkar det vara en hel del av Googles produkter som kreerats ”over the weekend by this one guy”, via de berömda 20% av ens arbetstid som man får använda för att jobba med egna små utvecklingsprojekt. Det finns även bonusar för de här typerna av jobb, ett produktteam som jobbar med något som sedan bedöms som särskilt värdefullt och viktigt för Google får dela på några miljoner dollar som belöning för att de svängt ihop t ex Google Translate på lördagskvällen (jag sa ju att jag raljerar lite nu). Det kallas för Founders Awards.

Men efter att Google har vuxit och blivit så stora, handlar det nu mycket om att försöka bibehålla och hitta tillbaka till känslan av att vara ett sammansvetsat startupgäng, därför är det mycket tid som går åt till att bygga företagskultur. Högt uppsatta personer får tillbringa tid på HQ där jag alltså var i fredags, för att lära sig om företagskulturen och deras Core Values (lösa problem på ett nytt sätt som dessutom ska vara av värde för kunden och även gå att skala upp globalt, en hel del av deras idéer skrotas efter en viss tid just för att man inte ser möjlighet att skala upp, även om idén är supercool från början).

Jag är både skrämd och förtjust inför Google som företag och arbetsgivare. Skrämd, därför att det nästan liknar en sekt på många sätt. Förtjust därför att företaget verkar (på ytan) generöst och otroligt stimulerande som arbetsplats, där idéer och utveckling verkligen premieras. Och de flesta som slutar på Google slutar just för att de har en egen affärsidé som de vill förverkliga så småningom. Det kan man ju förstå, på något sätt är det väl den sortens människor man attraherar.

Vi lunchade i solen på Google Campus. Delicious!

Samtliga foton: Daniel Åberg (men det var samma HTML-tips på tjejtoan, ingen diskriminering här inte)

Släng er i väggen Sweden Rock, nu har sommarens grymmaste festival Sweden Social Web Camp släppt biljetterna.  Eventet är för webentreprenärer, socialmediaentusiaster, it-nördar och nätberoende av alla slag och går av stapeln den 21-23 augusti på Tjärö. Det är Thomas Wennström från What´s Next som dragit igång eventet med inspiration från bla Amerikanska Bar Camp.

Nu ska här campas, snackas webb och framförallt umgås! Och för er som trodde att en nörd helst sitter hemma kan jag berätta att intresset är grymt stort, redan första dygnet anmälde sig över 100 personer.Jag kommer vara där och jag hoppas på många små gummor. Anmäl er här.